Christian Groes er en prisvindende forsker, antropolog og forfatter med mange års erfaring som universitetslektor, foredragsholder og debattør i offentligheden. Han udgav sidste år bestselleren ‘Gid min chef var høvding’, sammen med Dennis Nørmark og har desuden udgivet en række andre bøger på både dansk og engelsk til et internationalt publikum. Han er udpeget af Ligestillingsministeriet som repræsentant for Danmark i EUs ligestillingsråd EIGE og er medlem af advisory board i tænketanken EQUALIS. Derudover er han moderator og klummeskribent hos Altinget.
Christians foredrag bygger på bogen “Gid min chef var høvding” og på sit feltarbejde i Amazonjunglen og sit syn på moderne ledelse.
Høvdingeledelse – om fremtidens chef
“Fremtiden kalder på høvdingeledelse”, er budskabet. Alt for mange ledere har været drevet af ideen om, at skulle være en kynisk autoritet, der er ‘hård i filten’, og har kontrol med alt og alle. Det medfører ikke kun stressede medarbejdere, det viser sig, at chefen selv mistrives i den rolle. Tiden er kommet til at finde en mere passende lederrolle, der giver mindre stress. Rollen skal både være inspirerende for de ansatte – men også for en selv!
Det handler om at ændre mindset og indstilling til hvad ledelse og samarbejde betyder. Vi skal tilbage til menneskets oprindelige visdom om magten. Modsat hvad man skulle tro – var høvdinge mestre i at lede – med afsæt i værdier som generøsitet, inspiration og lydhørhed overfor stammens behov. Lederen skal være en tjener for fællesskabet, der lytter, udviser overblik og balance, har tydelig vision og håndterer både diversiteten og konflikten.
I foredraget kommer Christian Groes med eksempler fra mine ture til Amazonjunglen og mine møder med høvdinge og shamaner, kvinder som mænd, med særlige evner til at inspirere, hvile i sig selv og holde sammen på flokken. Og så kommer han med eksempler på ledere i danske virksomheder og organisationer, der praktiserer en lignende ledelsesstil med stor succes, og med både humor, vildskab og positiv karisma. Gennem høvdingeledelse motiveres medarbejderne til at opnå resultater, samtidigt med at de er trygge og kan udfolde sig frit. Høvdingelederens fokus på åbenhed, tillid, empati, tryghed og inkluderende fællesskaber er ikke kun “good for business”. Det er også den ledelsesstil, vi er skabt til som mennesker.
Foredrag med Christian Groes booker du hos ARTE Booking på telefon 3848 1400 eller på mail booking@artebooking.dk.
Om bogen “Gid min chef var høvding”:
En høvding er alt det modsatte af, hvad mange ledere er i dag: lyttende, empatisk, opmærksom på forskellige behov og den, der holder sammen på det hele. Antropologerne Christian Groes og Dennis Nørmark giver deres bud på, hvordan en leder bliver en, der er værd at følge som en høvding.
Dårlig ledelse er den største udfordring i danskernes arbejdsliv. Historier om mobning, magtmisbrug, mistrivsel, krænkelser og tyrannisk adfærd står i kø. Ledere lader stå til og tillader en kaotisk eller utryg arbejdskultur, eller de skaber den selv.
For at vende skuden skal lederen blive mere modig og bruge sin magt med respekt for fællesskabet. Hun skal – lige som en høvding – være et forbillede og kunne indgyde både tryghed og begejstring.
Både medarbejdere og ledere skal være med. For som medarbejder har man selv et ansvar for at skabe den arbejdsplads, man drømmer om. Man må selv sige fra, når chefen skaber et uudholdeligt arbejdsmiljø, og være medskaber af de bedste rammer for indflydelse og forandringer. Det handler om, at ledere i virkeligheden skal vælges af deres ansatte. Måske helt konkret. Magt er noget, man gør sig fortjent til. Det er ikke noget, man tager.
